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公司组织球赛间隔半年内两次受伤导致手术能否申报工伤

发布时间:2020-09-09

小杨上大学时是学校篮球队的主力队员,到公司上班以后也一直坚持打球。由于公司效益较好,经常开展一些活动,加强企业文化建设。到了年底,公司决定组织各子公司举行一些活动,其中包括篮球友谊赛。公司并特别安排了一天时间不上班,在活动前公司领导还一再强调“友谊第一,比赛第二”。但在篮球友谊赛中,小杨在一次激烈的对抗中受伤,导致左膝韧带断裂。对于小杨是否认定为工伤,单位存在两种截然不同的意见,一种意见认为本来就是娱乐,又不是工作,所以不能认定为工伤;另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动,但是是公司组织的一项集体活动,是企业文化建设的一项内容,并且又是在上班时间发生的,应当认定为工伤。双方相持不下。 王效律师意见: 此案应属于工伤。 《工伤保险条例》不可能穷尽所有工伤认定的情形,在实际操作中应结合受伤者的实际情况,从工伤保护的法律原则和精神出发进行工伤认定,这样既符合法律精神,也有利于用人单位的工作开展。 《工伤保险条例》中明确规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工作时间、工作场所、工作原因的理解直接关系到对本案的认定,所谓工作原因并非只包含自己的专职工作,工作时间并非只指平常固定的上班时间,工作场所也并非只是固定意义(狭义)上的办公地点、上班地点(如车间、办公室) 。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务,都可以视为是工作。 小杨积极参加单位组织的篮球友谊赛,是积极投身企业文化建设,可以说是积极工作的表现。

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时间不重要,只要是公司组织的活动中造成参与员工受伤害且你又排除故意自伤,应该认定为工伤。向公司所在地的劳动工伤认定部门申请工伤认定。

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孙某在A单位组织的足球友谊对抗赛中腿部胫骨骨折,住院治疗了很长时间,该员工家属认为是工伤,但是单位给出的答复是孙某不是因工作原因而受伤,而是在娱乐活动中受伤,不能认定为工伤,还停发了职工在养伤期间内的工资。孙某参加单位组织的体育...

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你好, 你这个不算工伤,不能报工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...

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【案情】谭鹏系某公司员工,因平常喜欢打篮球而被单位选中参加篮球比赛。在一次比赛过程中,谭鹏不慎受伤,导致左脚踝骨折。谭鹏认为自己是代表公司参加篮球比赛,要求单位按工伤标准赔偿损失,公司却以谭鹏并非在工作时间内因工作原因受伤,不...

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小杨上大学时是学校篮球队的主力队员,到公司上班以后也一直坚持打球。由于公司效益较好,经常开展一些活动,加强企业文化建设。到了年底,公司决定组织各子公司举行一些活动,其中包括篮球友谊赛。公司并特别安排了一天时间不上班,在活动前公...

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您好! 不必担心,应该会通过审批的。 国务院法制办公室早在2005年8月17日, 【国法秘函(2005)311号】对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函指出:“作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,...

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鉴于相关政策有地区差异,建议咨询河北当地律师,谢谢。

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一次,在参加公司组织的与联谊企业的篮球对抗赛中,小张在投篮时被对方球员撞倒在地。经送到意愿检查治疗后,小张被初步诊断为轻度脑震荡,需住院治疗。小张认为自己的情形属于工伤,要求公司按工伤待遇处理。而公司则认为是因为对方球员的冲撞...

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建议你依据《国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函》争取

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